2 Faktor Penghambat Pelaksanaan Human Relations Berdasarkan lingkupan human relations terdapat dua. 5. Human Relations adalah suatu “action oriented”. Demikian kata F. It is defined as relations with or between people, particularly in a workplace setting. Mandar Maju), 2009, Hlm-150. 1. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang baik antara lain adalah hubungan yang terjalin dengan baik antar karyawan (human relations), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja itu sendiri, keamanan kerja yang baik, keadaan sosial lingkungan kerja, perhatian pada kebutuhan rohani. Sehingga, masing-masing mengetahui, sadar dan merasakan efeknya. Setiap harinya mau tidak mau pegawai yang satu dengan pegawai yang lain harus bertemu. Dalam ilmu militer pun menyangkut studi tentang manusia. Dilansir dari laman prsa. Dengan melaksanakan human relations itu pemimpin organisasi atau pemimpin kelompok melakukan komunikasi dengan para karyawannya secara manusiawi untuk menggitakan mereka bekerja bersama-sama, seghingga hasilnya memuasakan di samping mereka. 2016. Human relations dalam arti sempit hanya ada dalam organisasi atau perusahaan tertentu saja. Dimulai pada abad ke delapan belas di Inggris, revolusi tersebut menyebrangi samudra Atlantik dan ke Amerika pada. Proses ini berlangsung pada dua atau tiga orang yang terlibat dalam hubungan komunikatif, yaitu komunikasi antar persona. Definisi humas menurut IPRA (International Public Relations Association) adalah fungsi manajemen dari ciri yang terencana dan berkelanjutan melalui organisasi dan lembaga swasta atau publik untuk memperoleh pengertian,. Human relations dapat dilakukan atau terjadi dalam segala situasi dan dalam semua bidang kehidupan serta terhadap siapa saja. 1. Tujuan human relations (hubunga n antara manusia) adalah (R aeksohardiprojo, 2006:12): a. Human relations dalam arti luas adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi dan dalam. Public relations adalah salah satu disipin ilmu dalam komunikasi. Tujuan dari media relations adalah untuk memberikan informasi berupa pesan, berita ataupun cerita yang layak. Habib Hidayat. Bonner (1975): interaksi adalah hubungan antara dua atau lebih individu manusia dan perilaku individu yang satu mempengaruhi, mengubah, dan memperbaiki perilaku individu lain atau sebaliknya. Artinya, inti dari human relations adalah sikap ramah, sikap menghargai orang lain, memperhatikan kepentingan orang lain dan bersikap jujur. 3)Mogok kerja oleh pekerja serta penutupan perusahaan (lock out), oleh pengusaha tidak perlu di gunakan memaksakan kehendak masing – masing, karna perselisihan yang terjadi telah dapat di selesaikan dengan baik. 2. Tujuan human relations adalah sebagai berikut : Menghilangkan salah komunikasi. Canfield, dalam "Public Relations, Principles and Problems", menyebutkan bahwa Public Relations adalah fungsi manajemen yang mengevaluasi sikap publik, mengidentifikasi kebijakan dan aturan seseorang atau lembaga demi kepentingan publik dan melaksanakan program kegiatan untuk memperoleh pengertian dan. Tujuan Human Relations. 2 Dua Pengertian Human Relations Ada (2) dua pengertian Human Relations ini yang dikenal oleh para ahli yaitu: 1. Jadi human relation merupakan interaksi yang terjadi dalam kehidupan manusia baik secara langsung maupun tidak langsung, disengaja maupun tidak. Orang. “To create a win-win situation by satisfying employee needs while achieving organizational objectives” (R. hamka jakarta 2018Human relations adalah masalah rohaniah, yaitu proses rohaniah yang menyangkut watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap dan tingkah laku menuju suatu kebahagiaan atau kepuasan hati. Tinjauan Singkat Historis Human Relations. Public relations atau yang disingkat PR adalah pekerjaan yang ditangani oleh satu atau dua orang secara ahli dalam mengurus segala keperluan yang menyangkut hubungan baik perusahaan dengan masyarakat atau pihak luar. Dalam arti sempit, human relation adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan dengan tujuan untuk menggugah kegairahan dan kegiatan bekerja dengan semangat kerja sama yang produktif dengan perasaan bahasia dan kepuasan hati. 161-162. dra. b. Unsur komunikator adalah unsur yang menyampaikan pesan dalam proses employee relations. 1 Universitas Gunadarma Bab 1. Hubungan manusiawi (human relations) Kegiatan internal public relations ini berfokus pada hubungan yang sifatnya manusiawi. Dalam sebuah perusahaan, employee relations tidak hanya dikelola oleh pihak HRD saja, melainkan juga dikelola oleh departemen yang berperan sebagai. Selain itu, pihak HRD juga bertanggung jawab dalam. 2. a. “Human relations dalam arti luasPublic Relation (PR) atau biasa disebut Hubungan Masyarakat (Humas) adalah proses interaksi antara organisasi dengan masyarakat dalam menciptakan opini publik, menanamkan pengertian, memberikan persepsi, menumbuhkan motivasi dan menciptakan partisipasi publik. Jadi di sini faktor manusia berupa sifatnya, wataknya, tingkah lakunya, pribadinya dan bukan hanya wujudnya saja. internal perusahaan yang menjalin hubungan baik. 17) Supervision-human relations, adalah dukungan yangdiberikan oleh badan usaha terhadap karyawannya. Human relations seperti ditegaskan di muka adalah komunikasi persuasif. , M. Kegiatan hubungan internal pada suatu perusahaan atau organisasi memiliki berbagai ragam dalam pelaksanaanya. 4Teori Human Relations. Memenuhi kebutuhan individu yang satu dengan yang yang lain b. HUMAN RELATION DAN PUBLIK RELATION (Prof. 1). Ruang lingkup humas eksternalTitik sentral human relations adalah manusia. Titik sentral human relations dalam organisasi kekaryaan adalah karyawan. Rumusan Masalah Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Human relation merupakan inti daripada kepemimpinan. Pada istilah hubungan antar manusia tidak terdapat titik berat yang meyakinkan, sedangkan titik berat pada human relations adalah humannya (manusianya). ini memang didasarkan pada pendapat, bahwa manusia adalah makhluk yang mempunyai martabat, perasaan, cita-cita, keinginan, temperamen, dan harapan-harapan. Berdasarkan uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa pengalaman human relations merupakanHuman relations antar pegawai dalam ruang lingkup organisasi/lembaga diberikan perhatian lebih untuk menumbuhkan motivasi kerja. Menurut J. Menurut Carl Rogers, salah seorang tokoh psikologi, motivasi orang yang sehat adalah aktualisasi diri. Sejak dulu, komunikasi antar manusia ( human communication) sudah terbentuk. Kesimpulan dari para ahli diatas adalah Manajemen Sumber Daya Manusia menyangkut desain sistem perencanaan, penyusunan pegawai, pengembangan pegawai, pengelolaan karier, evaluasi kerja, kompensasioleh Oemi Abdurrachman(1993:81)“Human Relations”adalah adanya interaksi antar orang orang yang ada di dalam organisasi atau perusahaan dan mereka saling memotivasi satu sama lain, mereka akan berusaha untuk bekerja secara produktif, dan mampu secara kooperatif untuk mendapatkan kepuasan yang baikKepemimpinan adalah individu di dalam kelompok yang memberikan tugas pengarahan dan pengorganisasian yang relevan dengan kegiatan-kegiatan kelompok (Fred E. It incorporates management-employees, employees-employees relationship. Sos, M. Anda adalah karyawan di sebuah perusahaan. Menurut Onong Uchajana Effendi Human Relation adalah hubungan manusiawi atau hubungan Insani. Peran Human Relation dalam Hubungan Internal Human Relation adalah kegiatan rohaniah, yaitu kegiatan rohaniah yang menyangkut watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap dan tingkah laku menuju kepuasan hati, proses ini berlangsung pada dua atau tiga orang yang terlibat dalam komunikasi antar personal yang bersifat dialogis. dra. singkatnya Human Relations adalah motivasi manusia untuk membangun produksi mengisi kerjasama (team work) “Human Relations is motivating people in organization to develop team which effectively ful fills their needs and achieves organizational objectives. Human relation merupakan inti daripada kepemimpinan. HUMAN RELATIONS BAGI SEKRETARIS DI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA JAKARTA III 1. Titik sentral human relations adalah manusia dan titik sentral human relations dalam organisasi kekaryaan adalah karyawan. Suksesnya seseorang dalam melaksanakan human relations, karena ia berkomunikasi secara etis: ramah, sopan, menghargai dan menghormati orang lain. Human relations adalah masalah rohaniah yatu proses rohaniah yang menyangkut watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap, dan tingkah laku menuju suatu kebahagiaan atau kepuasan hati. Kegiatan human relations diantaranya adalah pentingnya individu, komunikasi terbuka, partisipasi pegawai, jika kegiatan ini di implementasikan pada karyawan maka akan berpengaruh pada kualitas dan kuntitas kerja karyawan yang memberikan efek yang baik dalam. 2. Lindeman dalam bukunya yang terkenal, The Democratic Way of Life, mengatakan bahwa “human relations adalah komunikasi antarpersona (interpersonal communication) untuk membuat orang lain mengerti dan menaruh simpati” (Effendy, 2015:140). Suatu kegiatan human relations adalah suatu ‘action oriented´ yaitu suatu kegiatan untuk mengembang-kan hasil yang lebih produktif dan memuaskan. untuk meningkatkan sumber daya manusia yang ada dalam diri seseorang, agar orang yang. H uman relation adalah hubungan yang bersifat intern, sedangkan hubungan yang bersifat ekstern disebut “public relation”. Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan Rahmat-Nya sehingga kami sanggup menuntaskan kiprah makalah dengan tema Aliran-Aliran Dalam Manajemen ”. Menurut Effendy (2009) Human relation adalah suatu komunikasi persuasif, bukan hanya sekedar relasi atau hubungan saja. Human Relations Eduard C. Manusia adalah makhluk sosial untuk bertahan hidup manusia membutuhkan manusia lain hal ini tidak bisa dihindari Relations dan komunikasi merupakan hal yang sangat penting dalam kelancaran dan keberlangsungan suatu kegiatan apapun, terutama dalam suatu. Onong Uchyana Effendi seorang pakar komunikasi dalam bukunya Human Relations dan. Artinya public relations berupaya menciptakan atau membentuk hubungan manusiawi antara manajer perusahaan dengan publik karyawan. Internal human relations adalah hubungan yang dilakukan antar manusia dalam situasi atau keadaan tertentu yang mampu memberikan kepuasan antara keduabelah pihak yang berhubungan (Fauzi, 2011). Menurut Wursanto, dalam bukunya Etika Komunikasi Kantor (1987), Human Relations adalah terjemahan kata hubungan kemanusiaan yang bersifat rohaniah dengan memperhatikan aspek-aspek kejiwaan yang ada di diri manusia misalnya: watak, sikap, tingkah laku, peramai, dan lain. Dengan demikian maka human relations dalam organisasi adalah segala . human relations, disini terdapat kegiatan komunikatif-persuasif-sugestif dan kedua belah pihak merasa hatinya puas, yang merupakan aspek-aspek manusiawi dalam human relations. Menghilangkan salah interpretasi. 2021) meningkatkan motivasi dan efisiensi kerja. Definisi Human Relations Menurut Para Ahli 1. Potensi aktualisasi dan proses kreatifitas manusia perlu digali, diarahkan dan dikembangkan di dalam wadah. Human relations adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang2. Kunci aktivitas human relations adalah motivasi. Dengan melaksanakan human relations itu pemimpin organisasi atau pemimpin kelompok melakukan komunikasi dengan para karyawannya secara manusiawi untuk menggitakan mereka bekerja bersama-sama, seghingga hasilnya memuasakan di samping mereka. Human relations adalah sebuah proses usaha untuk memaksimalkan dinamisasi sebuah lembaga. Kendati tidak salah, tetapi terjemahan ini tidak mengandung makna human relations yang sebenarnya, sebab titik berat human relations adalah “human”-nya atau manusianya. Untuk. 6 Publik dalam Public Relations Khalayak atau publik adalah kelompok atau orang-orang yang berkomunikasiHuman relations seperti ditegaskan di muka adalah komunikasi persuasif. Para ahli selanjutnya melengkapi teori manajemen klasik dengan menerapkan sosiologi dan. Human relation adalah hubungan yang bersifat intern, sedangkan hubungan yang bersifat ekstern disebut “public relation”. Menurut The Liang Gie (1978), mengemukakan bahwa Human Relations adalah adanya suatu interaksi, bukan sekedar relasi atau hubungan yang pasif,judul : “Pengaruh Human Relations dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Etos Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Ini mencakup mengelola kontak dengan media, menjawab pertanyaan wartawan, dan memberikan informasi yang relevan kepada. Soal Kecakapan Antar Personal. Memang, secara harfiah terjemahan human relations adalah hubungan antarmanusia. 1. 2 staff, dan juga pertukaran infromasi yang didapat dari perbedaan bidang didalam organisasi atau perusahaan. 2016. sri giyanti, mm (ketua) nidn : 0321025602 2. Dr. Jadi human relationsbukan suatu keadaan yang pasif, melainkan suatu aktivitas. Sehingga,. PENDAHULUAN Human Relations dalam arti sempit adalah komunikasi persuasive yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja dan dalam suatu organisasi, dengan. Kendati tidak salah, tetapi terjemahan ini tidak mengandung makna human relations yang sebenarnya, sebab titik berat human relations adalah “human”-nya atau manusianya. 2 Dua Pengertian Human Relations Ada (2) dua pengertian Human Relations ini yang dikenal oleh para ahli yaitu: 1. 8. S. Ia mengatakan bahwa human relations adalah seni dan ilmu terapan (applied science). Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. Untuk mempraktikkan human relations dalam suatu organisasi, seorang pemimpin perlu mempelajari sifat dan tabiat manusia karyawan. Developing your human relations skills can. Human relations. Pengertian Human Relation Human relations adalah proses rokhaniah yang tertuju kepada kebahagiaan berdasarkan watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap, tingkah laku dan aspek kejiwaan yang terdapat pada diri manusia. Baik dalam istilah “ hubungan manusia “ maupun” dalam pengetian wujud manusia ( human Being), melainkan dala makna proses rohaniah. ) BAB I HUMAN RELATIONS DAN PUBLIK RELATION SEBAGAI WAHANA MANAJEMEN A) Hubungan organisasi dengan manajemen (1) organisasi sebagai system Banyak para pakar dunia yang memaparkan pengertian atau definisi organisasi, dimana dari pengertian definisi organisasi tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa “ organisasi. 6. Human Relations. 9 Tantangan yang Dihadapi Tim HR Masa Kini. Orangorang juga ada yang menterjemahkan menjadi hubungan manusia. N. Human relations dalam arti sempit adalah interaksi dalam situasi kerja di suatu organisasi, yang bertujuan untuk membangkitkan seseorang agar dapat bekerjasama, produktif, dan memiliki keputusan. Human Relations - repo unpas. Rika Woro Isnaeni, S. KOMUNIKASI DALAM PUBLIC RELATIONS. Prinsip adalah suatu pernyataan fundamental atau kebenaran umum maupun individual yang dijadikan oleh seseorang atau kelompok sebagai sebuah pedoman untuk berpikir atau bertindak. Hubungan Kerja Kemanusiaan atau Human relations adalah hubungan kemanusiaan yang lebih ditekankan kepada unsur-unsur rohaniah yang meliputi: sifat, watak, tingkah laku, pribadi serta aspek-aspek kejiwaan lainnya yang terdapat dalam diri manusia yang menuju suatu kebahagiaan dan puas hati. Human relations dalam arti luas Human relations dalam arti luas adalah interaksi antarmanusia yang biasanya bersifat komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seorang kepada orang lain secara tatap muka, dalam semua situasi atau semua bidang kehidupan sehingga menimbulkan kebahagiaan dan kepuasaan hati. Human Relations merupakan memanusiakan manusia. Juli 19, 2021. b. Human relations itu dapat diartikan secara umum dan khusus. Human resource is one of the important assets of an organization. Suatu kegiatan. Berbicara tentang Human Relation, sejatinya seseorang akan dihadapkan pada konsep aktualisasi diri. (Siagan,2016:7): Teori yang dikemukakan oleh Siagian (2016:75-77) bahwa terdapat prinsip-. Hak dan kewajiban yang terlaksana. cover. VI; Jakarta: PT. Hubungan Antar Manusia ( Human Relation ) adalah interaksi antara. kurang memuaskan. Kegiatan human relations harus pertama sekali ditandai oleh adanya interaksi 2. Aspek kejiwaan yang. rtf. a. Menghilangkan sikap egois dan paling benar 3. Rama Diandri. Menghilangkan frustasi. judul “Peranan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawain Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Utara”. 2021) meningkatkan motivasi dan efisiensi kerja. Hubungan antar manusia adalah sebuah proses usaha untuk memaksimalkan dinamisasi sebuah Lembaga. Hubungan masyarakat, atau sering disingkat humas adalah praktik mengelola penyebaran informasi antara individu atau organisasi dan masyarakat. Hubungan antara Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Pada umumnya human relations dapat dibahas dalam arti luas dan dalam arti sempit. 2. Jadi Human Relations bukan suatu keadaan yang pasif, melainkan suatu aktivitas. Teori ini memberikan penjelasan singkat bagaimana prilaku individu dalam. By making human relations the focus of your management approach, you can effectively create a workplace culture in which your employees can thrive. Menurut Wursanto tujuan utama dilaksanakannya kegiatan human (2001) human relations adalah suatu hubungan antar manusia yang tidak hanya mementingkan aspek komunikasi tetapi juga aspek psikologis dan kepuasan atau ‡KXEXQJDQPDQXVLDZL· Onong (1993) menjelaskan juga bahwa human relations mempunyai dua (2) arti yaitu human relations arti luas adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang. Human relations dalam aktivitas manajemen organisasi/lembaga adalah menciptakan suatu kerja sama antar karyawan dalam satu tim kerja, meningkatkanHuman relations adalah masalah rohaniah, yaitu proses rohaniah yang menyangkut sifat-sifat rohaniah, perangai, kepribadian, sikap dan tingkah laku menuju suatu kebahagiaan atau kepuasan hati. Seorang karyawan sebuah perusahaan berkata kepada teman sekerjanya: “direktur kita itu. Human Relations (Hubungan sesama manusia) 2. Komisi Pemilihan Umum Daerah mempunyai peranan penting sesuai dengan tugas dan kewenangannya dalam menjalankan. Karyawan sebagai manusia dalam organisasi harus diperlakukan sebagai individu dengan memperhitungkan perasaan karyawan, mengakui dan memperhatikan kepentingannya. Terdapat pembahasan mengenai definisi, sampai dengan kontribusi dari organisasi tersebut. hj. , kegiatan Human Relations adalah bagian dari ruang lingkup internal Relations perusahaan untuk menjalin hubungan yang harmonis dan mewujudkan keselarasan kerja. Berikut penjelasannya. Kegiatan human relations diharapkan dapat memenuhi kebutuhan dan kepentingan publik organisasi. Human Relations adalah suatu komunikasi persuasif, bukan hanya sekedar relasi atau hubungan saja. Human Relation adalah proses interaksi yang berlangsung antara satu orang dengan orang lain untuk mencapai saling. Ciri hakiki human relation bukan “Human” dalam pengertian wujud manusia, melainkan dalam proses rokhaniah yang tertuju kepada kebahagiaan berdasarkan watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap, tingkah laku dan. Demikian kata F. Human relations yang berjalan baik akan menghasilkan dampak yang baik pula bagi perusahaan. Kerjasama yang tinggi antara pegawai 4. Human relation dalam bahasa Indonesia ada yang menerjemahkan menjadi” Hubungan manusia” dan ada pula yang mengalibahasakan menjadi “hubungan antar manusia”. Dari perspektif manajerial, tanggung jawab kelompok terdiri dari interaksi orang-orang dalam situasi kerja yang memotivasi mereka untuk bekerja sama secara produktif untuk mencapai. 1. 2. Ditinjau dari kepemimpinannya, yang bertanggung jawab dalam suatu kelompok merupakan interaksi orang-orang menuju situasi kerja yang memotivasi untuk bekerjasama secara produktif,. Karyawan harus ditinjau dari sisi manusiawinya. Komunikasi yang efektif antara karyawan dan manajemen sangat penting dalam menciptakan hubungan yang baik.